Page 97 - รายงานประจำปี 2567 สศค ebook

ี
�
ื
ี
และคาส่งแต่งต้งคณะกรรมการท่เก่ยวข้อง เพ่อ and lean, in order to ensure a unified understanding
ั
ั
ื
�

ดาเนินการย้าย โอน และเล่อนข้าราชการสังกัด สศค. and be capable of handling any possible changes.
�
�
ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ การกาหนด This includes reviewing and revising notifications,
�
ั
ั
หลักเกณฑ์และวิธีพิจารณากล่นกรอง และการแต่งต้ง rules, and orders for appointing committees
ื
ึ
ั
คณะกรรมการกล่นกรองเพ่อพิจารณาผู้ท่สมควรข้น related to internal and external transferring
ี
�
บัญชีรายช่อผู้ผ่านการกล่นกรองสาหรับการแต่งต้ง and promoting the knowledge workers of the
ื
ั
ั
�
�
ข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดารงตาแหน่งประเภท FPO, together with establishing screening criteria
�
อานวยการของ สศค. รวมทง การใช้ระบบเทคโนโลย ี and methodology and appointing screening
ั
้
สารสนเทศมาช่วยในกระบวนการบริหารทรัพยากร committees for evaluating those eligible for the
บุคคลและเพ่มประสิทธิภาพการทางานผ่านช่อง list of candidates for the managerial positions.
�
ิ
ั
ทางต่าง ๆ เป็นต้น รวมท้งได้มีการดาเนินการระบบ Besides, the application of information and
�
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์สูงต้งแต่ปี 2546 เป็นต้นมา technology plays a significant role in the human
ิ
ั
โดยมีวัตถุประสงค์เพ่อดึงดูด รักษา และจูงใจคนเก่ง resource management process and improves
ื
ี
คนด มีผลงาน เป็นประโยชน์ต่อสาธารณะให้อยู่ใน work efficiency through various means. Also,
ราชการ โดยให้ข้าราชการของ สศค. ผู้มีศักยภาพ the Office of the Secretary applies the HiPPS
หรือมีความรู้ความสามารถเป็นท่ยอมรับได้มีโอกาส system (High Performance and Potential System:
ี
ั
ในการพฒนาศกยภาพอย่างเป็นระบบและต่อเนอง HiPPs), starting in 2003, which plays a crucial part
ื
ั
่
ี
ผ่านกระบวนการ และวิธีการท่สานักงาน ก.พ. กาหนด in attracting, retaining, and motivating talented,
�
�
เช่น การส่งสมประสบการณ์รายบุคคล การฝึกอบรม well-behaved, and high-performance-oriented
ั
และทุนรัฐบาล เป็นต้น รวมท้งมีโอกาสก้าวหน้าทาง personnel to remain in the government service.
ั
ื
่
ิ
ิ
่
ี
ิ
ิ
อาชพ และสทธประโยชน์เพมเตมอน ๆ เช่น สามารถ The HiPPS system provides FPO’s government
ื
�
เล่อนระดับตาแหน่งเป็นชานาญการพิเศษเป็นการ officers who have recognized potential or
�
ื
เฉพาะราย และอาจได้รับการพิจารณาเล่อนเงิน expertise with opportunities for systematic and
ิ
ั
้
้
เดอนเพ่มอกร้อยละ 1 เป็นต้น ทงน ระบบขาราชการ continuous development through processes and
ี
ื
้
ี
ผ้มผลสมฤทธ์สูงยงเป็นการเตรียมผ้นาซงมคณภาพ methods defined by the Office of the Civil Service
ู

ั
ู
่
ึ
�
ุ
ั
ี
ี
ิ
�
มากประสบการณ์ในจานวนท่เพียงพอสาหรับการเป็น Commission. The aforementioned methods are,
ี
�
ี
นักบริหารระดับสูง และผู้เช่ยวชาญหรือผู้ทรงคุณวุฒ for example, accumulating individual experience,
ิ

ี
ของ สศค. โดยในปงบประมาณ พ.ศ. 2567 สศค. ได้มีการ training, and providing government scholarships.
�
ดาเนินการ เพ่อคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการ Moreover, the HiPPS system equips those in
ื
ี

ู
ิ
์
ู
ั
ี
�
ผ้มผลสมฤทธสง รุ่นท 20 ประจาปีงบประมาณ the HiPPS system with great opportunities for
่
ึ
�

พ.ศ. 2568 ซ่งมีผู้ได้รับการคัดเลือก จานวน 1 ราย career advancement and other benefits such
จากผู้สมัครทั้งสิ้น จ�านวน 3 ราย as the possibility of being promoted to senior
�
96 รายงานประจาปี 2567
ส�ำนักงำนเศรษฐกิจกำรคลัง